老陈在一家物业公司

财务部门工作

负责收费已经快六年了

2018年8月下旬

因在工作中一不留神坐空椅子

导致腰椎严重扭伤

住院治疗半个月

为避免留下后遗症

老陈出院后继续在家休养

自10月开始

公司以休假时间过长为由

停发了他的工资

近日

老陈又接到公司电话

公司以老陈不能胜任工作

要辞退他

一、

工伤后用人单位可以解除劳动合同吗?

劳动者受到工伤后

用人单位单方解除劳动合同的

行为是违法行为

我国《劳动法》规定

劳动者在工伤期间

用人单位不得与

劳动者解除劳动合同

劳动者在工伤期间

可享受停工留薪待遇

原工资待遇也是不变的

违法与劳动者解除劳动合同的

劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁

二、

工伤后被用人单位单方

解除劳动合同维权措施

1、

劳动者应先向

工伤鉴定部门申请工伤鉴定

发生工伤后

应及时向工伤部门

申请做工伤鉴定

之后劳动者可根据

工伤鉴定来索取赔偿

2、

向劳动仲裁委员会

申请劳动仲裁

3、

对劳动仲裁结果不服的

可向人民法院提起诉讼。

对于大部分的劳动争议案件

劳动仲裁是诉讼程序的前置程序

对于劳动仲裁结果不服的

劳动者可就同一诉求

向人民法院提起诉讼